Abogados laboralistas
Defendemos a trabajadores frente a despidos y reclamaciones, y asesoramos a empresas para que gestionen sus relaciones laborales con seguridad jurídica.
Cómo podemos ayudarle
En el ámbito laboral los plazos son muy breves y un error al inicio puede costar caro. Actuamos con rapidez para proteger sus derechos, tanto si es trabajador como si es empresa.
- Despidos disciplinarios, objetivos y colectivos
- Reclamaciones de salarios, horas extra e indemnizaciones
- Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
- Sanciones, acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales
- Conciliaciones y juicios ante los juzgados de lo social
- Asesoramiento laboral a empresas: contratos, despidos y sanciones
Actúe con rapidez
Para impugnar un despido dispone de solo 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Si ha recibido una carta de despido, contacte con nosotros cuanto antes para revisar sus opciones.
- Revisión urgente de la carta de despido y del finiquito
- Cálculo de la indemnización que le corresponde
Preguntas frecuentes
¿Debo firmar el finiquito?
Puede firmarlo indicando «no conforme» junto a su firma. Así deja constancia de que lo recibe pero no renuncia a reclamar las cantidades o el despido.
¿Qué es la papeleta de conciliación?
Es el trámite previo obligatorio, en la mayoría de los casos, antes de demandar a la empresa. Su presentación suspende el plazo para impugnar el despido. Nos ocupamos de prepararla y de acompañarle al acto.
¿Asesoran también a empresas?
Sí. Ayudamos a empresas a gestionar contrataciones, despidos y sanciones correctamente para reducir el riesgo de reclamaciones.
Hablemos de su caso
Le orientamos sin compromiso sobre sus opciones y los pasos a seguir.